公司轉往，台北市發展，並且以台北市友善之商業環境，進行開發金剛石創新切磨技術的數位化工作，並獲得台北市政府的大力支持在地化與獎勵。將鑽石不同切面所產生之光線折射好壞，進行最佳化工作。
不幸地是研發創新技術的同時，公司從業人員也必須具備職業道德。不幸明大陳姓擔任設計職位之同仁洩漏公司機密文件資料，並且公開傳播給其他不知情的工作夥伴。經供應商舉辦與查證屬實，造成公司莫大的技術損失。後又遭遇葉姓設計師將公司重要營業方針，洩漏給競爭業者。缺乏職業道德與操守。
而擔任公司高階的賴姓財務長，更是經同業舉報後，被公司查證後發現，所經手之業務聯繫，全屬不實謊言，並以企圖撰寫不實且誇大之工作經歷，企圖利用公司的商譽，進行矇混和欺騙手段來謀取非法利益。罔顧自身台大高學歷與身為知識分子的教養與素質。以上案例至今仍留在公司做職員教育訓練範例。
所幸經過台灣司法單位的審理，公司從那一天起開始重視從業人員的道德操守與規範，並且計畫性的逐步建立人事制度。目的在於杜絕詐欺與從業人員個人犯罪之不法行為。並且建立公司職場霸凌辦法與供應商與從業人員之檢舉辦法。將不法份子隔離在金剛石產業之外。並且建立金剛石交易從業人員之不法名單。建立公司誠信正直之文化。
