第一條
建立平台與尋找挖掘適合的人才，我們非常重視職業道德和品格操守，這一點我們非常重視之外，尤其是溝通與團隊合作更勝專業能力，我們認為找到對的人做適當的職位，永遠比急著找到人，更來的重要。
企業文化與核心價值
誠實正直
大膽創新
建立客戶信任
溝通合作HONESTY誠實正直
金剛石產業是一個講求信用與誠實的特殊行業，如同其他原物料一樣，我們講究實事求事，以誠實與信用進行國際貿易交易。這是我們立足於今日的重要原因，我們行事謹慎，以三不（不炫耀、不誇張、不吸引競爭者）為經營基準。對於新進夥伴用人與合作對象，我們絕不容許貪汙，派系，使人誤信詐欺行為與「公司政治」，我們看重用人的首要條件是品格與道德，而不光是能力，更不是「關係」。
COLLABORATION溝通合作
溝通是我們每天處理不同國家文化與特性時，非常重要的一環。美妙的溝通是一門藝術，如何在商業社會當中取得共識與建立良好的合作關係，是我們非常重視的一環，溝通和與人合作跟學經歷無關，而是人格特質。我們希望所有權益關係人能具有良好的溝通能力。
INNOVATION大膽創新
金剛石產業是一個需要共同合作的產業，每個環節都需要專業與創新的嘗試才能驗證想法，大膽創新需要建立耐挫折與失敗的經歷。在研究時需要用盡所有能量，珠寶與藝術很相似，你需要對顏色、材質、觸點還有構圖和結構下很多工夫。不斷地實驗才能得出最好的成果。在挫折當中，你還必須保持熱情。
TRUST建立客戶信任
傾聽客戶的回饋與聲音，是我們公司重視的一環。客戶對我們進步與創新非常重要，這也是我們與其他同業不同的地方，對於交給客戶手中的產品，我們必先檢驗真偽與品管驗證，確保客戶對我們產品與品牌的信任。努力建立與客戶的信賴關係，視為成為不可或缺的長久夥伴。
公司十大經營理念
第二條
就人事行政部來說，期許新進同仁能以實際績效的工作表現，是以「努力與進修，做為升遷調薪之依據，不是靠關係」。設立清楚公平的獎勵制度，提供平台給擁有特殊技能之專業人才，如果你會跳火圈、走鋼絲、開車甩尾也算是一種。按部就班的教育訓練，期許新進同仁能適應公司文化，沒有所謂的空降和外聘，升遷一率從內部優先開始晉升。
第三條
嚴禁批評同業和同行做事為基本原則，這是公司經營的最高指導原則，我們的目標不要做最大的，而是努力追求做產業裡最好的，虛心接受並向更經驗豐富的同產業不斷請教，創造雙贏同時以共同合作為準則，我們喜愛與人合作，尤其是找到對的人合作一起做，共同讓市場大餅越做越大。
第四條
重視良好的溝通與身段柔軟的人際處事準則，公司組織人數不需要多，更需要適合我們公司文化的人，禮貌謙遜特質的人是我們的最愛，要的不是天生的天才，而是努力的天才。
第五條
優秀表現的員工，只要你可以有信心把任務完成，福利隨著表現需求而漸漸增加，總之希望你能有穩定的工作表現。總經理的薪水最多不超過你的六倍，做人謹小慎微，做事賞罰分明。公司沒賺錢大家都沒分紅，沒有依老賣老甚至是特權。這一點真的很不ㄧ樣，很多人在享受特權的公司是無法接受的，但我們就是決定要這麼做。
第六條
重視責任感、強調先做對的事，後求溝通協調人際關係的工作心態是我們最看重的特質。份內的工作任務完成了，喜歡爬山的你想隨時去爬山都可以，走路經過101大樓只需要 5分鐘，而信義區後面有象山，離我們公司很近只有20分鐘車程。所以天氣晴朗時就去爬山吧，多吸收點大自然的氣息，常保身體健康。維持好體態。
第七條
公司董事會常有大膽的經營方針，需要克服技術瓶頸，授權給你去執行，原因是相信你可以做得到，公司期許能讓你成為獨當一面的主管。即使很困難的事，但越困難的事就越想做到，要成頂尖就像爬山一樣，需要不斷努力，能登上聖母峰的是少數人，而不是安於現狀的人。
第八條
公司從來不想出名，只想默默的把金剛石產業給做好，做對。服務我們的頂尖客戶和喜愛珠寶的客戶，堅持珠寶就是要用黃金和好的寶石，強調珠寶要用品質高等的真貨，即使公司因此有發生過財務危機，依然堅持要讓買公司產品的人可以有品質保證。
第九條
每年一次的大師課程，邀請你自費參加像是卡內基、安東尼羅賓、或是亞不拉罕行銷、羅伯特清崎等，世界大師的自我成長課程，我們相信人生是可以透過學習來改變的，我們希望你的成功不是孤獨的，而是可以豐富你的人生，維持公司人才的多樣性，因此畫家、銀行理財、導遊、特戰隊員、馬戲團員、消防員、清潔工，坦克車砲手，只要適任該職位，公司皆可用。
第十條
最後如果您是MBA嘛！我們基本上喜歡積極向上、態度佳又謙遜的人，但如果您是MBA之外，我們相信多讀書開卷有益，即使你是社會新鮮人，但如果您態度佳學習能力又強，那麼公司總經理的大位就等著您來坐。
